老黄牛逃跑的故事：揭示现实的职场现状，老板再忙也要看十遍！

先给大家讲一个故事，像极了职场。

从前有一个农夫，他以种田为生，农夫养了一头老黄牛，

这只老黄牛勤勤恳恳，兢兢业业，不仅要为农夫耕田，还要承担拉货，代步工具等职责。有一天，老黄牛因为多吃了一些稻草而被主人打了一顿。

老黄牛感到十分委屈，趴在牛圈里哼哼唧唧。

这时小花猫跑过来，小花猫跟老黄牛是老朋友，小花猫很关心的问老黄牛你怎么啦？

老黄牛说：“我今天忙活了一天，就因为下班的时候多吃了一捆稻草，被主人责骂，并且还用鞭子打了我，我觉得特别委屈。”

小花猫吱吱的笑了两声，老黄牛很生气“我都被打了，你竟然还笑我。”

小花猫笑着说：“你这么勤勤恳恳的工作，为什么还被打呢？”

老黄牛低着头说：“主人说了不能让我吃太饱，我每天要保持饿一点，这样才会努力干活，如果每天都吃饱了就会变懒。”

小花猫问：“那你是如何回答主人的呢？”

老黄牛说：“我当时跟主人拍着胸脯保证说我不会变懒的，我自从来到您家，就已经死心塌地的决定要报效主人一辈子，绝对不会偷懒，也不可能会离家叛变。”

但是主人不相信老黄牛的话，只是觉得他在狡辩，反而觉得老黄牛人品不端正。

小花猫得意洋洋的舔了舔自己的爪子，说道：“你看你干了这么多活，到头来主人还是不信任你；我就从来不用干活，主人还得把我当主子一样地伺候着。”

老黄牛不禁好奇地问：“你从来都不干活，为什么主人还那么喜欢你？”

小花猫说：“因为我聪明伶俐，长得好看，像一团柔软的棉花一样，在主人身上蹭一蹭，他就会满足我的所有需求，每天会搂我睡觉，给我做精致的窝，还经常给我买小鱼干，我只要负责好撒娇取悦他就好了。”

老黄牛失落地舔了舔自己身上的毛，一脸羡慕的看着小花猫。

小花猫不禁同情起老黄牛，问老黄牛：“你有没有发现最近主人把你的次数变多了，对你的耐心减少了？”

老黄牛思考了一会儿，连连点头“对对对，他以前不是这么对我的，以前对我可好了，每天把我喂的饱饱的，现在我多吃点稻草就对我发脾气。”

小花猫无奈地摇了摇头，说出了真相：“你知道吗，主人前天在睡觉的时候跟我说了，说你现在越来越老了，干活也不比以前力气那么大；主人准备去买一头年轻一点的牛，把你拿到市场上去卖，这事儿我只跟你一个人说了啊，你不要说出去啊……”

晚上12点，只听哐啷一声，农夫起来一看，发现老黄牛早已不见了踪影……

老黄牛的故事，像极了我们的职场，为什么勤勤恳恳的老黄牛会落得如此下场？为什么老黄牛最后会逃跑？给我们至少六点启示。

第一，农夫对老黄牛缺乏基本的信任。

用人不疑，疑人不用，老黄牛作为老员工，农夫缺乏信任。

多吃点草都觉得老黄牛想偷懒，不考虑以往的表现。

第二，老板的分配制度不合理，老黄牛承担了家里最苦最累的活；

结果却得到的是最差的待遇，小花猫不用干活却因为溜须拍马取悦主人而获得最高的待遇，时间长了难免会让老黄牛寒心。

第三，农夫的管理手段太简单粗暴，没有给老黄牛最基本的尊重，也没有给他沟通申诉的机会，而是想当然地自作主张。

第四，没有真正的为老员工考虑。

采用的是最原始最低级的萝卜加大棒的管理方式，想榨干员工的最后一滴血。

第五，缺乏激励制度，既要马儿跑，又要马儿不吃草。

两头都想占便宜，怎么能留住团队；越是有才能，有才华的人则越早离开。

第六，任人唯亲。像小花猫一样的溜须拍马，阿谀奉承的人则加以重用，视为心腹；

像老黄牛一样勤勤恳恳老实本分的人却得不到重视，最终团队只剩下那些值只会说漂亮话，不干实事的人，公司迟早要完。

对了，你身边有没有这样的老黄牛？