刚开始工作的时候，我完全没有摆脱学生思维。

总以为：工作就是要把图画完，然后拿到工资就可以了。升职、加薪、成长之类的都是自然而然的事情。

现在我发现职场就是社会场，和学校完全无关，在职场里面表演天赋更加重要。

我曾经特别鄙夷三个事情：

一是加班发状态：

这是初级员工的朋友圈;

这是进阶版的加班朋友圈：

二是平时和领导说话谨小慎微，对同事说话爱答不理。

和领导聊天小心翼翼，有问必答，帮忙端茶倒水，甚至有时候还要主动示好，察言观色一点都不能缺。

但是与同事在一起办公，经常惜字如金，甚至被问起事情也假装不知道，能少一事坚决不多一事。

三是向上管理。

现代管理学之父彼得·德鲁克（PeterF.Drucker）也曾说过：“你不必喜欢、崇拜或憎恨你的老板，但你必须管理他，让他为你的成效、成果和成功提供资源。”

经常听到这个说法，我理解为管理好领导对你的预期。要让领导知道你的强项和范围，特别是能力范围，让老板和你在一个舒适的界面进行交流或者分配工作，超出你工作范围太多你会难受，太过于放松你领导又会感觉亏得慌。

《我，到点下班》剧照

现在看来，别管方法老不老套，但是确实有效果，特别是你如果本身工作成绩就不错，上面的三条是会让你更加突出。

一味地干活有可能会成为职场的老黄牛，整天勤勤恳恳、加班加点，很少犯错，却也很少主动表现自己，老板不会对其有过多的意见，也不会有过多的赞美。

但是现在很尴尬，上面的三点我都学不会。

首先，我把工作和生活分得很清楚，在从公司离职之前，公司中同事和领导的