我们公司有一个老员工，从进入公司到现在已经有十五年了。

十五年时间，和他同一批进入公司的员工里，最好的已经是副总工程师了，其他的也都有大大小小的职位在身。

只有他，仍然日复一日做着刚进公司时的工作。

闲聊时，我才发现他是一个很“负能量”的人。

看到同事升职加薪了，他总会说这个同事特别善于察言观色、投机取巧，升职加薪都是“拍马屁”的结果，像他这样只知道勤奋干活的“老黄牛”，是没有出头之日的。

再后来一次业务对接，部门主管分配任务，他主动把一堆繁琐但是很简单的重复性工作揽在身上，嘴里还念念有词：“我来承担这个最重的工作。”

接着，就总看到他趴在桌子上吭哧吭哧干活。

这时候，我想清楚他为什么十五年都没有升职了。

察言观色能力和工作能力是两码事，善于察言观色并不代表工作能力不强。

其次，他不清楚重要的工作到底是什么。

职场“老黄牛”们怎样才能找到自己的出路呢？

找最重要的事情，而不是找工作量最大的事情

优秀和平庸之间的差距就在于“去伪存真”。

工作量最大的事情往往是简单重复的，虽然会消耗很多时间，但其所产生的收益却是很小的。

而最重要的事情，复杂，也很有难度，但是却能产生最大的效益。

“二八定律”同样可以用在这个地方，20%的工作决定了80%的收益。

假如你是老板，你会喜欢哪一种员工呢？

不要掩耳盗铃

我相信每个人身边都有这样的同事。

每天坐在自己的工位上忙忙碌碌，老板一进办公室表现的更是积极，把手机放进抽屉里，把文件摆满办公桌。

老板一问，在忙什么工作？回答说，在给文件编页码。

面对这种鬼精鬼精的下属，老板也不好说什么，因为挑不出错来。

可是，仔细想想，这不就是掩耳盗铃吗？欺骗的可不是老板、同事，而是自己。

这种人，是必然会被淘汰的，除非人家上班本来就是“找个事儿做”。

日拱一卒

每天都要有进步。

就像爬楼梯，下一步一定是站在前一步的台阶上爬上来的。

每天下班之后，做好复盘分析。

想一想自己今天工作有没有漏洞，错误在哪？今天和同事们相处，有没有顾及到他们的情绪？今天发生了什么事，对你有什么启发？

时间一长，自然就会变聪明很多，别傻乎乎地再踩到同一个坑里。

不要只钻在自己的世界里

但凡是“老黄牛”，都有一个共同点。

喜欢在自己的世界里不出来，对于外界的新事物、新知识不去接纳学习。

抱着自己的老经验“闭门造车”。

长此以往，脚下的路只会“越走越窄”。

就如同超市货架上的薯片一样，只有不断更新换代，研发新口味，主动迎合市场，才能获得消费者的喜爱，得到长久的生命力。

“老黄牛”们大多都是勤恳有耐心的人，拥有很好的职业素养和职业能力。

只不过因为生长环境、教育环境等等因素的影响，才让他们无法在职场上获得更好的发展。

其实，只要有人愿意点拨一下，他们也能很快成长起来。